Ça y est, nous sommes officiellement entrés dans une ère où être responsable ne suffit plus. Il faut être visionnaire, audacieux, et surtout... pas trop hypocrite. Voici un tour d’horizon des enjeux de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) à l’échelle mondiale. Spoiler : les problèmes sont globaux, mais les solutions traînent encore à passer les frontières.

L’inclusion scolaire est devenue un objectif majeur du système éducatif français, visant à garantir que chaque élève, quels que soient ses besoins spécifiques, puisse s’épanouir dans un environnement éducatif ordinaire. Cependant, cette ambition, bien que louable, soulève des défis majeurs en termes d’égalité des chances, de formation des enseignants et d’adaptation des parcours. Cet article explore ces enjeux tout en soulignant l’importance de la prévention et de l’adaptation pédagogique, tout en proposant des pistes d’actions en lien avec les stratégies RSE des entreprises.

Dette publique, action sociale et RSE : quand Carrefour, Iberdrola et Inditex viennent à la rescousse

Ah, la France, ce pays où il fait bon vieillir... enfin, si vous avez les moyens. Avec une pension moyenne de retraite à 1420 € par mois et un coût moyen en Ehpad à 2217 €, il semble que l’arithmétique de la vieillesse ait décidé de jouer au casse-tête. Et si cela ne suffisait pas, ajoutez à cela une pincée de chômage des seniors, une dose de dettes publiques, et vous obtenez une recette parfaite pour l’angoisse nationale. Alors, comment en sommes-nous arrivés là ? Spoiler : ce n’est pas en augmentant les financements publics.

Enjeux démographiques et sociaux liés à la loi PACTE et à l’épargne retraite

Depuis la promulgation de la loi REEN (Réduction de l'Empreinte Environnementale du Numérique) en novembre 2021, les entreprises françaises, y compris celles du secteur technologique, ont intensifié leurs efforts pour améliorer leurs performances environnementales. Cette loi vise à sensibiliser et responsabiliser les acteurs du numérique quant à leur impact écologique, en promouvant des pratiques plus durables.

Les enjeux écologiques de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

La démarche de responsabilité sociale des entreprises peut prendre le pas de s’engager dans le développement durable de l’économie locale. En cas de crise économique mondiale, en cas de guerre, en cas de lutte pour l’accès aux ressources, une économie locale viable et hétérogène permet d’être résilient d’un point de vue d’un territoire. Plusieurs initiatives sont à l’œuvre sur le territoire du Pays Basque. D’une part le projet kabia qui souhaite regrouper et fédérer tous les acteurs de l’économie sociale et solidaire du territoire. D’autre part la diffusion d’une monnaie locale permet de capter le flux des transactions commerciales dans les entreprises du territoire qui acceptent et permettent le paiement dans cette monnaie. Bon engagement et bonne réflexion !

Les impôts et le développement durable : une responsabilité sociale !

Qu’est-ce que l’économie Sociale et Solidaire ?

Pour ceux qui ont suivi l’actualité sociale Pole Emploi est devenu France Travail en 2024. Parmi les motivations de ce changement, il y a aussi le désir de fusionner France Travail avec Cap emploi afin d’accélérer l’inclusion des personnes en situation de handicap. Parmi les mesures phares de la Conférence Internationale sur le handicap, il y a notamment la proposition systématique de la part de la MDPH de la mention RQTH pour les personnes actives en situation de handicap. Encore faut-il remplir son dossier MDPH, argumenter par le diagnostic de spécialistes assez coûteux et pas remboursés directement, et attendre que la MDPH traite votre dossier entre 4 mois et un an. Toutefois, le RQTH est essentiel car c’est l’indicateur clé pour l’AGEFIPH. En effet, la loi oblige les entreprises à compter 6% de personnes en situation de handicap parmi leur masse salariale. Dans le cas contraire elles devront payer une cotisation. Cette cotisation sert notamment à financer l’accompagnement des personnes en situation de handicap à la création d’entreprise. En effet, les personnes en situation de handicap représentent à peine 3,5% de la masse salariale des entreprises du secteur privé. Voilà l’un des défis de taille de la RSE, aider les entreprises à mieux recruter et à mieux garder les personnes en situation de handicap en emploi.