Les avancées de la loi PACTE et son lien avec la RSE

Enjeux démographiques et sociaux liés à la loi PACTE et à l’épargne retraite

La loi PACTE, adoptée en 2019, a transformé le paysage économique et social en France. En simplifiant l'épargne retraite et en introduisant des dispositifs comme le Plan d'Épargne Retraite (PER), elle a contribué à répondre aux défis démographiques et sociaux tout en renforçant la performance sociale des entreprises.

Impact sur le système d’épargne retraite

1. Uniformisation des dispositifs : La fusion des anciens produits (PERP, Madelin, PERCO) en une structure unique a permis une meilleure accessibilité pour les épargnants.
2. Adoption massive : En 2023, plus de 10 millions de souscripteurs avaient adopté le PER, représentant un encours total de 102,8 milliards d’euros. En mars 2024, ce montant atteignait 108,8 milliards d’euros.
3. Flexibilité accrue : Les épargnants peuvent désormais choisir entre capital, rente ou une combinaison pour leur retraite.

Enjeux démographiques et sociaux

• Vieillissement démographique : La proportion de la population de plus de 65 ans augmente, exerçant une pression significative sur le financement des retraites.
• Redistribution territoriale : Les entreprises intégrant les critères RSE se positionnent comme des acteurs majeurs de la performance sociale sur leur territoire, contribuant à une cohésion sociale renforcée.
• Investissement dans l'économie réelle : Les fonds du PER soutiennent les entreprises locales, stimulant l’emploi et l'innovation.

Performance sociale des entreprises sur un territoire

Les réformes de la loi PACTE intègrent une dimension territoriale cruciale, alignant la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) avec les besoins locaux.

RSE et raison d’être :

• Introduction de la raison d’être : Les entreprises peuvent définir des objectifs sociaux et environnementaux spécifiques, renforçant leur engagement envers la société.
• Entreprises à mission : Ce modèle permet une meilleure intégration des enjeux sociaux dans les stratégies d’entreprise, favorisant un impact positif sur les communautés locales.

Chiffres clés :

• Plus de 250 entreprises ont adopté le statut d’entreprise à mission depuis l’entrée en vigueur de la loi.
• Les régions bénéficiaires montrent une augmentation moyenne de 15 % de satisfaction des parties prenantes locales.

Perspectives :

Les entreprises doivent continuer à intégrer la RSE en lien avec les défis démographiques. Cela passe par :

• Une meilleure prise en compte des besoins territoriaux.
• Un suivi précis de l’impact social des initiatives.

Conclusion : La loi PACTE, en simplifiant l'épargne retraite et en promouvant la RSE, offre une réponse aux enjeux démographiques et sociaux en France. Le rôle des entreprises dans la performance sociale d’un territoire est déterminant pour construire une économie durable et inclusive.